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[图文]未成年人从事雇佣活动致人损害雇主承担责任           
未成年人从事雇佣活动致人损害雇主承担责任
作者:保健室 文章来源:本站原创 点击数:347 更新时间:2017-11-20 10:52:21

 

  【案情】张15岁在本村刘某处打工.2009年6月18日10时40分.刘某让小张独自驾车去十几公里外的县城进货.行驶途中与前方同向行驶的汽车发生刮擦,导致汽车上的乘客杨某受伤,住院3l天,花去医疗费2万余元。事故发生后小张驾车逃逸,公安交警队经勘察现场认定小张和刘某共同对此事故负全部责任。在杨某住院期间刘某仅支付了8000元的医药费后就拒绝继续支付。为此.杨某诉至人民法院。要求刘某、小张及小张的法定监护人老张赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费4万余元。

  【审判】经过审理认为,被告刘某与被告小张之间属于雇佣关系,刘某作为雇主雇佣未成年人,存在过错.应当承担赔偿责任。被告小张是未成年人没有重大过失不承担赔偿责任。遂依法判决:被告刘某赔偿原告杨某医疗费、误工费、护理费等共计3万元。

  【点评】本案涉及雇主对未成年雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应承担什么样责任、未成年雇员是否存在重大过失及未成年雇员的法定监护人是否应承担连带责任的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定,雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的.雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的.可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。该条明确规定了雇佣关系中雇主对雇员侵权行为的替代责任,只有在雇员存在故意或重大过失的情况下,才承担责任。本案中.小张受雇于刘某从事劳动并受刘某指示驾驶机动车辆去县城进货,小张与刘某之间存在雇佣关系;且刘某作为雇主让未成年人小张驾驶车辆,在肇事后又纵容小张逃逸,其明显没有尽到一般人的注意义务.其存在重大过失,理应承担对杨某的赔偿责任。而小张年仅15岁,其认知能力、判断能力均不及成年人,不能苛求其应尽到成年人的注意义务,且其驾驶车辆是在刘某的指示下进行的,其不存在重大过失。亦不应承担连带赔偿责任。其监护人老张也就无须承担赔偿责任了。因此,法院的判决合情合理合法。
 

文章录入:保健室    责任编辑:实小附幼 
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